Tubaba: jarilampung.com——- Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Lampung melakukan sosialisasi PNBP Assessment Center POLRI kepada Pemerintah Kabupaten Tulang Bawang Barat.
Kegiatan sosialisasi yang difasilitasi Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Polres Tubaba tersebut, digelar di di Ruang Rapat Bupati, Kamis (09/04/2026).
Sosialisasi PNBP Assessment Center POLRI ini dihadiri langsung oleh Bupati Tubaba, Ir. Novriwan Jaya, S.P., didampingi Sekda Tubaba Ir. Iwan Mursalin, S.Si., M.M., M.T. serta jajaran pejabat SKPD di lingkungan Pemkab Tulang Bawang Barat.
Kabag Binkar Ro SDM Polda Lampung, AKBP Andik Purnomo Sigit, S.H., S.I.K., M.M., didampingi Wakapolres Tubaba Kompol Zaini Dahlan, S.H.,M.H dalam paparannya menjelaskan bahwa Assessment Center Polda Lampung telah memiliki Akreditasi A dari Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Hal ini menjamin bahwa seluruh metode, kurikulum, dan asesor yang digunakan telah memenuhi standar nasional.
“Kami melakukan profiling dan mapping untuk mengetahui kondisi riil personel, apakah mereka memiliki kemampuan manajerial yang mumpuni untuk menduduki jabatan tertentu. Yang membedakan kami adalah kepatuhan hukum dan transparansi anggaran melalui sistem PNBP,” jelas AKBP Andik Purnomo Sigit.
Ia menambahkan bahwa seluruh biaya pelaksanaan akan langsung disetorkan ke kas negara melalui rekening pemerintah, sehingga menutup celah praktik gratifikasi atau pungutan tidak resmi. Andik juga menjamin proses asesmen dilakukan secara humanis.
Oleh karenanya, Assessment Center POLRI Melakukan Penjajakan kerja sama dengan Pemerintah Kabupaten Tubaba untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria dan syarat menduduki sebuah jabatan, melaksanakan identifikasi kader-kader potensial dalam menempati kedudukan tertentu, serta strategi dalam pengembangan kompetensi terhadap para pegawainya.
Sementara itu, Dalam sambutannya, Bupati Novriwan Jaya menegaskan bahwa penerapan sistem merit (Merit System) adalah harga mati bagi kemajuan tata kelola pemerintahan di Tubaba. Menurutnya, penempatan pejabat harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, bukan atas dasar pertimbangan subjektif.
Asesmen kompetensi ini adalah instrumen krusial. Kita ingin membangun Talent Pool atau bank data talenta. Jika ini sudah terbentuk, pengisian jabatan ke depan tidak perlu lagi proses open bidding yang panjang. Kita cukup mengambil kader-kader terbaik dari bank data yang sudah teruji.
“Kita berharap kedepannya dalam rangka mendapatkan kandidat pegawai atau pejabat dilingkungan pemkab Tubaba yang sesuai dengan kriteria,” ujar Novriwan.
Menutup pertemuan tersebut, Bupati Novriwan menginstruksikan Sekretaris Daerah (Sekda) Tubaba untuk segera merumuskan Nota Kesepahaman (MoU) resmi dengan pihak kepolisian. Targetnya, asesmen bagi seluruh jajaran Eselon III dapat terlaksana pada tahun anggaran ini, khususnya setelah perubahan anggaran.
“Meski menggandeng Polda Lampung, Pemkab Tubaba tetap akan menyinergikan peran lembaga lain seperti Lembaga Administrasi Negara (LAN). Dalam rencana ke depan, Polda Lampung akan difokuskan pada asesmen kedisiplinan dan kemampuan manajerial bagi pejabat Eselon III dan IV.” Pungkasnya.( *)
